En crisis: neonatólogos cordobeses afirman que la especialidad "corre el riesgo de desaparecer"

A través de un comunicado, médicos neonatólogos de la provincia de Córdoba denunciaron que la especialidad está atravesando una situación crítica y que corre “el riesgo de desaparecer”.

La misiva enviada a Villa María Ya! lleva la firma de especialistas del área y otros profesionales de la salud que se desempeñan en unidades neonatales provinciales, y tiene como destinatario al Ministro de Salud del estado cordobés, Ricardo Pieckenstainer, así como directores de instituciones médicas públicas, privadas y la sociedad en general.

A continuación, una reproducción del comunicado, titulado “Neonatólogos en estado crítico: una crisis que no se puede ignorar”:

“La situación de los médicos neonatólogos y de pediatras que trabajan como neonatólogos en Córdoba y en todo el país ha llegado a un punto insostenible. No es una crisis repentina, sino el resultado de décadas de indiferencia por parte de los gobiernos, sin que ningún plan serio haya logrado cambiar esta realidad.

La neonatología, una especialidad que se dedica a lo más vulnerable de la vida humana—el bebe en periodo de gestación y el recién nacido—está siendo llevada al colapso, las políticas de salud no logran dar respuestas, y nosotros, quienes nos dedicamos a esta especialidad nos encontramos en una situación laboral decadente.

La cantidad de pediatras y neonatólogos es cada vez menor. En Córdoba, por ejemplo, hay alrededor de 40 mil nacimientos al año, y la cantidad de neonatólogos es insuficiente para cubrir la demanda, pero más grave aún, en el año en curso solo dos médicos decidieron formarse en neonatología, cuando hay 18 vacantes disponibles. Esta deserción no es casual, es el resultado directo de un sistema que denigra a sus profesionales, que no retribuye económicamente la calidad y complejidad de la tarea realizada confluyendo en un escenario de sobrecarga laboral y sueldos miserables. La realidad es que trabajamos al límite humano y económico tanto en el sector público como en el privado en el cual las obras sociales tampoco ofrecen una remuneración adecuada.

La situación de los médicos neonatólogos y pediatras en Córdoba es aún más preocupante cuando se la compara con otras provincias del país. A pesar de la responsabilidad crítica de su trabajo, los salarios que perciben los neonatólogos en esta provincia son considerablemente más bajos que en otras grandes ciudades como por ejemplo Buenos Aires o Mendoza. Esta brecha salarial refleja una falta de reconocimiento hacia la importancia de la atención neonatal en la provincia, donde la demanda de profesionales calificados es alta pero las condiciones laborales no incentivan la permanencia ni la atracción de nuevos médicos que se dediquen a esta especialidad. A esta problemática se suma la inacción del Consejo de Médicos de Córdoba, que ha publicado un informe con sugerencias salariales totalmente irrisorias y desactualizadas generando incertidumbre entre los profesionales del sector. Esta falta de apoyo institucional contrasta con otras jurisdicciones, donde los gremios y colegios médicos tienen un rol más activo en la defensa de los derechos de sus miembros.

El problema no es solo económico sino también de sobrecarga laboral, ello debido a que cada vez hay menos médicos disponibles lo que implica que debamos responder a una atención per capita inadecuada, cubrir guardias de 24 horas o más, tareas administrativas que se acumulan…¿El resultado? Un desgaste físico y emocional que nos empuja al agotamiento y, en muchos casos, al abandono de la especialidad y hasta en algunos casos de la profesión.

Nos preocupa sobremanera no sólo tener que lidiar con la falta de personal, sino también con una cultura laboral basada en el miedo y la verticalidad, donde el médico es visto como una pieza que puede ser explotada hasta el agotamiento, y aquellos que se atreven a levantar la voz contra el -status quo- son silenciados o ignorados. Nos piden que estemos disponibles para todo, a cualquier hora, pero no hay un reconocimiento ni económico ni profesional que esté a la altura de lo que hacemos.

Exigimos lo que merecemos: respeto y salario digno y acorde a la tarea critica que realizamos. Como médicos neonatólogos necesitamos mejores condiciones salariales que reconozcan la naturaleza esencial y altamente calificada y demandante de nuestra labor. En ese sentido, el personal que trabaja en Neonatología, independientemente de si ha rendido la especialidad o no, debería percibir en el sector público un adicional remunerativo por desempeñar una “actividad crítica”. Este reconocimiento no solo compensaría la enorme responsabilidad de trabajar con recién nacidos en situaciones vulnerables, sino que además tendría un impacto positivo en sus futuros beneficios jubilatorios, al formar parte de la remuneración que se integra al cálculo previsional. Sin estos incentivos, el sector enfrenta el riesgo de sufrir una mayor precarización, desalentando a los médicos a especializarse o a continuar en áreas de alta demanda como la Neonatología. También se debería evitar la precarización laboral (monotributistas) normalizando las relaciones laborales del personal de salud en instituciones Privadas con el consiguiente aumento del salario básico acorde a la especialidad.

En definitiva, la situación actual de la neonatología no solo pone en riesgo a los profesionales de hoy, sino también a las futuras generaciones de médicos que podrían elegir esta especialidad. Si no se toman medidas urgentes, la neonatología corre el riesgo de desaparecer, dejando a miles de recién nacidos sin la atención que necesitan, por lo que es hora de actuar mancomunadamente entre los diversos actores del sector, dejando de lado los intereses particulares que son justamente los que han llevado a esta especialidad a esta situación crítica.

Por ello, necesitamos y exigimos se nos escuche y nos respete, porque el destrato a esta especialidad es en definitiva el desinterés hacia los niños por nacer y a la sociedad de la cual todos somos parte“.

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