Mientras el Senado debate la Ley de Reforma Laboral, autoconvocados en todo el país llevan a cabo manifestaciones en contra de unos de los proyectos centrales que puja el gobierno nacional.
Este miércoles comenzó una jornada de debate “extensa” que plantea un nuevo esquema de actualización en la legislación laboral vigente que cambiaría significativamente cuestiones como la indemnización por despido, el pago de horas extras, las vacaciones y el cobro de salarios, entre otros.
Entre las modificaciones más destacadas se encuentra la redefinición del cálculo de las indemnizaciones, donde se excluirán el Sueldo Anual Complementario y otros rubros no mensuales, estableciendo la indemnización legal como la única reparación posible ante un despido sin justa causa. Asimismo, la normativa otorgaría flexibilidad en el goce de vacaciones, permitiendo su fraccionamiento en períodos mínimos de siete días.
Además se implementaría el “banco de horas”, que quitará las horas extras para reemplazarlas por jornadas laborales de hasta 12 horas. La reforma cambiaría los métodos de pago, habilitando la acreditación de haberes en moneda nacional, extranjera o especies a través de bancos o billeteras virtuales. Otro de los puntos más sensibles del anuncio se refiere a la limitación del derecho a huelga.
El impacto de estas medidas genera contraposiciones. Por un lado, las empresas podrían beneficiarse con una mayor flexibilidad operativa, reducción en los costos por litigiosidad y una carga burocrática menor, factores que el gobierno señala como “motores para alentar la inversión”.
Por otro, el impacto sobre los trabajadores presenta un escenario de mayor vulnerabilidad para los sectores precarios e informales. Al debilitarse la negociación colectiva y la fuerza sindical en favor de acuerdos individuales, se corre el riesgo de “acentuar las desigualdades” y dejar a los empleados con menor poder de negociación, exponiéndolos a condiciones laborales más débiles.
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